Organisatie in verandering (Change scan)
Verandering is de enige constante. Fusies, herstructureringen, sterke groei, digitalisering of een nieuwe strategie: ze brengen vaak onzekerheid en vragen veel veerkracht van medewerkers. De Change scan geeft inzicht in hoe medewerkers veranderingen ervaren, waar weerstand of onduidelijkheid zit en welke hulpbronnen hen helpen mee te bewegen.
We zoomen met de Change Scan in op
- het verandervermogen van teams
- de effectiviteit van interne communicatie
- de mate van betrokkenheid bij beslissingen
De scan fungeert zo als barometer én gids om je veranderingstraject realistisch, gedragen en succesvol te maken.
Wanneer de Change Scan inzetten?
- je organisatie is in verandering
- je wil het beleid en aanpak kunnen afstemmen op de organisatienoden in functie van het succes en de duurzaamheid van de verandering
De Change Scan bevat onder andere deze bevragingsmodules:
Onze Change Scan bevraagt een breed aantal thema's vertegenwoordigd door ondertaande bevragingsmodules.
Meer behoefte aan maatwerk? We stellen de Change Scan samen op basis van jouw organisatienoden.
Onze aanpak voor medewerkersbevragingen
Onze medewerkersbevragingen zijn ontwikkeld om een maximale positieve impact en betrokkenheid te creëren. Dit doen we door
- sterke thematische scans aan te bieden
- in te zetten op maatwerk en procesbegeleiding
- een sterke flexibiliteit en automatisering via het Growth Spot platform