Inspraak verlenen
Inspraak is voor veel leidinggevenden een uitdaging. Soms lijkt er weinig tijd of ruimte, soms dreigt het te verzanden in eindeloze gesprekken of haakt een deel van het team gewoon af. Daardoor voelt inspraak vaak als een vertragende factor in plaats van een bron van betrokkenheid en energie. Toch maakt het een groot verschil wanneer medewerkers écht gehoord worden en begrijpen hoe hun bijdrage telt.
Inspraak geven is niet alles samen beslissen, maar wél duidelijk maken waar ruimte is om mee te denken en waarover niet.
Deze module ondersteunt leidinggevenden bij het opzetten van heldere en zinvolle inspraakmomenten. Ze ontdekken het verschil tussen inspraak en samen beslissen, en leren hoe ze medewerkers doelgericht kunnen betrekken in verschillende fases van een besluitvormings- of implementatieproces. Via praktische methodieken, reflectie en oefeningen verkennen deelnemers hoe inspraak gedragen en haalbaar kan worden ingebouwd in de werking van hun team.
Doelgroep
Leidinggevenden die inspraak in hun team sterker en efficiënter willen vormgeven, zonder de helderheid of besluitkracht te verliezen.
Deze module inzetten
Deze module kan ingezet worden in organisaties en teams die willen inzetten op autonomie-ondersteuning via inspraak. Ze helpt leidinggevenden om dit concreet en werkbaar te maken, zonder helderheid of besluitkracht te verliezen.
Deze module bevat onderstaande componenten
| Praktijktools | E-learning | Bevraging/rapport |
|---|---|---|