Voor wie is Growth Spot?
- Voor HR
- Voor leidinggevenden
- Voor medewerkers
- Voor certified Growth Spot professionals
Hoe helpt Growth Spot HR?
- Centraliseren van HR data
- Koppelen van assessments aan e-learnings
- Centraliseren van leer- en ontwikkelinitiatieven
Medewerkersbevragingen
Transparant beheer en overzicht van
- deelnemers en achtergrondvariabelen
- communicatie: uitnodigingen, herinneringen en opvolging
- responsgraad en herinneringen
- resultaten via interactieve dashboards voor alle niveaus
E-learning
Transparant beheer en overzicht van
- leertrajecten voor medewerkers
- communicatie: uitnodigingen, herinneringen en opvolging
- leerprogressie
Maak gebruik van onze modules of co-creëer met ons blended learning trajecten en zet ze doelgericht in.
Veelgestelde vragen over Growth Spot functionaliteiten
De mogelijkheden en dito 'use cases' van Growth Spot zijn groot. Hieronder delen we enkele veelgestelde vragen. Heb je zelf vragen, neem even contact op en we helpen je graag verder.
-
Kunnen we zelf medewerkersbevragingen uitvoeren via Growth Spot?
Dat is mogelijk. Via één van onze certificatie-opleidingen word je meegenomen in wat welke bevraging inhoudt, hoe bevragingen op te zetten, hoe resultaten te interpreteren en acties op te zetten. Maar ook zonder een certificatie-opleiding te hebben gevolgd kan je heel wat zelfstandig opnemen; van het opzetten van de deelnemers, achtergrondvariabelen en communcatie, over het opvolgen van de responsgraad tot het grasduinen in resultaten en het exporteren van rapporten.
-
Kunnen we met Growth Spot zelf e-learnings maken?
Dat zal mogelijk zijn in de nabije toekomst. Op vandaag bieden we via Growth Spot al heel wat digital leermateriaal, standalone of in combinatie met fysieke leermomenten. Daarnaast ontwikkelen we ook digitaal leermateriaal op maat van organisaties. Deze kunnen dan door de organisatie zelf beheerd, gelanceerd en opgevolgd worden. In de nabije toekomst zal de organisatie zelf ook een 'creator' rol kunnen opnemen.
-
Kunnen we Growth Spot gebruiken voor onze eigen assessments of bevragingen?
Die kans is groot. De functionaliteiten van Growth Spot zijn bijzonder sterk als het gaat om het creëren van assessments (bevraging + rapportering + digitaal leermateriaal). Heb je zelf een assessment en bevraging, dan bekijken we dit graag samen. Neem hiervoor best contact op.
-
Kunnen we de tool koppelen aan ons LMS of HR-systeem?
Specifieke bevragingen kunnen worden samengesteld en ingeplugd in bestaande LMS systemen. Neem contact op en we bespreken graag uw specifieke situatie.
-
Door wie werd Growth Spot ontwikkeld?
Growth Spot werd integraal door Impetus ontwikkeld.
-
Hebben we als HR ook zicht op de individuele rapporten van medewerkers en leidinggevenden?
We dragen betrouwbaarheid en anonimiteit hoog in het vaandel. Om die reden zijn individuele rapporten enkel bestemd voor het individu op wie ze betrekking hebben. Voorafgaand aan het project worden rollen en rechten steeds doorgesproken opdat dit kan worden meegenomen naar de communicatie naar deelnemers toe.
-
Hoe flexibel is de rapportering van medewerkersbevragingen binnen Growth Spot?
Rapportering in Growth Spot is heel flexibel. Er wordt inhoudelijk gerapporteerd op basis van de gekozen modules. Daarnaast kan er gerapporteerd worden op alle niveaus; van organisatie, over dienst tot en met team én zelfs individu. Daareenboven kan er met medewerkersbevragingen op maat ook gewerkt worden met branding van de orgade nisatie zelf.
-
Hoe veilig zijn de gegevens en resultaten van medewerkers bewaard binnen Growth Spot?
Growth Spot voldoet aan de GDPR wetgeving waarbij data veilig op West-Europese servers wordt bijgehouden.
-
Ik voer zelf bevragingen uit voor klanten, kan ik Growth Spot hiervoor gebruiken?
Dit is mogelijk als partner. Neem contact op en we plannen een verkennend gesprek in.
-
Kan Growth Spot gebruikt worden voor feedback en functioneringsgesprekken?
Zeker. Growth Spot maakt het makkelijk om gesprekken in de feedbackcyclus te voorzien van wederzijdse feedback. Hiervoor heeft Impetus zelf templates ontwikkeld én kunnen deze ook aangepast worden op maat van elke organisatie.
-
Het koppelen van e-learning aan rapportering, wat betekent dit?
Dit kunnen we best uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Stel je voor; je voert een medewerkersbevraging uit die peilt naar het welzijn van medewerkers. Naast de algemene rapportering die in de meeste gevallen wordt voorzien, kan je er ook voor kiezen elke individuele deelnemer te voorzien van de eigen resultaten en deze van het team, in geval van leidinggevende. Deze rapporten kunnen vergezeld worden van een digitaal leerpad met het doel de eigen/teamresultaten goed te kunnen interpreteren en zelf actie te kunnen ondernemen. Dit zorgt voor meer gedeelde verantwoordelijkheid, dynamiek en betrokkenheid.