Bevragingsmoeheid vermijden? Pak je welzijnsbevraging slim aan!
Alweer een welzijnsbevraging invullen? Waarom krijgen we nóg maar eens een vragenlijst om de tevredenheid bij medewerkers te meten? Misschien hoorde je deze...
Het vertrekpunt voor een onderbouwd beleid
Een doordachte bevraging legt de basis voor een organisatie die blijft luisteren, leren én professionaliseren. We zetten wetenschappelijk gevalideerde instrumenten in met een duidelijk doel:
- sterktes zichtbaar maken,
- groeikansen scherpstellen, en
- concrete acties formuleren om het volle potentieel van jouw organisatie te ontgrendelen.
Een medewerkersbevraging is een strategisch instrument om helder in kaart te brengen wat medewerkers motiveert, ondersteunt en soms belemmert. Zo krijg je eerlijke inzichten die leiden tot slimme keuzes en een toekomstgericht HR-beleid.
Nathalie Aelterman, Prof. Dr. - Co-founder - Process facilitation & surveying
- Wil je de impact van acties of initiatieven opvolgen? Dat kan via kortere monitormetingen op maat.
- Deed je in het verleden al een bevraging en wil je toch evoluties vergelijken? Ook dan denken we graag mee en leggen we de koppeling via interne benchmarks waar mogelijk.
Flexibiliteit op elk niveau
Of je nu een korte peiling wil doen of een breed gedragen traject wil opzetten — wij stemmen alles af op wat jouw organisatie nodig heeft.
- Inhoudelijk modulair (welzijn, leiderschap, hybride werken, organisaties in verandering, ...)
- In aanpak flexibel (survey, klankbord- of focusgroepen, nulmetingen of monitoring, …)
- In samenwerking op maat (van doe-het-zelf tot co-creatie en een inspraakproces met meerdere stakeholders)
Waarvoor kan je bij ons terecht?
-
Je zoekt een bevraging rond een specifiek thema
Wil je inzicht krijgen in psychosociale risico’s, engagement, hybride werken of leiderschap? Wij bieden gerichte bevragingen aan, opgebouwd vanuit wetenschappelijk gevalideerde kaders. Elke thematische bevraging kan modulair aangepast worden, met ruimte voor verdieping of extra accenten, afhankelijk van de noden van jouw organisatie.
-
Je wil een bevraging op maat laten samenstellen
Elke organisatie is uniek. Daarom ontwerpen we in co-creatie een bevraging die perfect aansluit bij jouw context, strategie en de thema’s die er vandaag écht toe doen.
-
Je wil verschillende stakeholders betrekken
We begeleiden je in een co-creatietraject waarbij je samen met alle gewenste stakeholders (bv. HR, directie, leidinggevenden, medewerkers, vakbonden, verschillende diensten, ...) werkt aan een gedragen opzet, een relevante rapportering én concrete opvolging. Zo wordt je bevraging een hefboom voor échte verandering in de hele organisatie.
-
Bevragingen stroomlijnen tot een doordacht geheel
Voer je regelmatig bevragingen uit, maar merk je overlap of versnippering? Of misschien zelfs bevragingsmoedheid terwijl je de waarde van het uitvoeren van een goede bevraging wel inziet.
Wij helpen je om het geheel te herbekijken: we analyseren doelstellingen, inhoud en processen van bestaande initiatieven en formuleren een voorstel om je bevragingen doelgericht en op elkaar afgestemd in te zetten. Zo worden ze een krachtig inspraakinstrument én een hefboom voor gerichte actie en beleid.
Bovendien zorgen we ervoor dat alles digitaal wordt ontsloten en dat jij zelf het overzicht en de coördinatie behoudt.
Onze themabevragingen
Als expertisecentrum zijn we gespecialiseerd in gevalideerde en praktische medewerkersbevragingen. Zowel inhoudelijk, procesmatig als via ons Growth Spot platform.
Vertrek vanuit één van onze thematische scans of blader door de afzonderlijke bevragingsmodules.
Welzijn scan
Inzicht in psychosociaal welzijn en risico’s, als basis voor gerichte actie.
Leiderschap scan
Brengt sterktes en groeikansen in leiderschapsaanpak helder in beeld.
Werkomgeving scan
Brengt in kaart hoe de werkomgeving comfort, ondersteuning en beleving beïnvloedt.
Focus scan
Legt bloot welke factoren concentratie en productiviteit bevorderen of verstoren.
Change scan
Meet hoe medewerkers verandering ervaren en wat hen helpt om wendbaar mee te bewegen.
Motiverend lesgeven scan
Brengt sterktes en groeikans in de aanpak van de leerkracht in kaart.
Werkbeleving scan
Toont wat teams energie geeft of wegneemt en zet aan tot dialoog over betere samenwerking en zelfleiderschap.
GROWTHSPOT PLATFORM
Makkelijker met Growth Spot
Ons digitaal platform Growth Spot biedt jouw maximale flexibiliteit, real-time overzicht en interactieve resultatendashboards.
Wat onze klanten zeggen
Cindy Kenis
Bestuurder
BAAC Vlaanderen
Voor een grote welzijnsbevraging deden we beroep op de mensen van Impetus. Een zeker hartelijke kennismaking en een vlotte en professionele begeleiding gedurende het hele proces.
Vanaf de start werd stap voor stap gewerkt, met ruimte voor afstemming en co-creatie. Onze eigen werkgroep werd actief betrokken waardoor de bevraging volledig op...
Veerle Clinckspoor
Projectleider
Stad Aalst
Voor Stad Aalst heeft Impetus Academy een grootschalige medewerkersbevraging uitgevoerd, specifiek gericht op het welzijn, de werkbeleving en de motivatie van onze diverse functiegroepen. Wat hen onderscheidt, is hun klantgerichte en professionele aanpak, gecombineerd met een sterke wetenschappelijke onderbouwing via de Zelf-Determinatie Theorie (ZDT). Deze theorie sloot naadloos aan bij...
Vera Peetermans
Diensthoofd, Preventie, Welzijn en Milieu
Fluvius
Wij ervaren de samenwerking met Impetus als bijzonder aangenaam. Het team werkt op een persoonlijke en betrokken manier, met veel aandacht voor discretie, wat essentieel is in dit soort trajecten. Impetus maakt gebruik van wetenschappelijk onderbouwde tools, wat hun aanpak zowel betrouwbaar als professioneel maakt.
Daarnaast hebben zij ons uitstekend ondersteund...
Jos Duchamps
Managing Director
Procos Group
We deden bij Procos Group met Impetus Academy een medewerkersbevraging en waren onder de indruk van hun kennis en professionaliteit, zowel procesmatig als inhoudelijk. Sindsdien zijn ze voor Procos Group zelf een belangrijke partner in projecten als het gaat om medewerkersbevragingen omtrent beleving en verbetering van effectieve kantooromgevingen en medewerkerswelzijn.
Gerelateerde artikels
Van resultaat naar actie: 4 tips om écht het verschil te maken met je medewerkersbevraging
Je hebt geïnvesteerd in een bevraging onder medewerkers. Een schat aan data ligt nu voor je. Maar wat doe je ermee? Hoe voorkom je dat de resultaten onder...
Wat is een psychosociale risicoanalyse?
In een wereld waarin de mentale veerkracht van medewerkers steeds meer onder druk komt te staan, is de psychosociale risico-analyse (PSRA) een onmisbaar...