Waarom een MTO?
Je wil weten hoe tevreden je mensen zijn en wat er als eerste aandacht vraagt.
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek of MTO zet dat in cijfers, en geeft je de basis om je beleid erop af te stemmen.
- De algemene tevredenheid en de belangrijkste aandachtspunten in kaart brengen
- Tevredenheid zelf opvolgen over de tijd
- Je beleid afstemmen op wat je organisatie nodig heeft om haar doelen te halen
- Betrokkenheid creëren door je mensen een stem te geven
- Evidence-based werken, met je eigen medewerkers als bron van informatie
Zo werkt het.
- Onboarding. Je krijgt je eigen omgeving op het Growth Spot platform. De medewerkers staan erin, met hun team, locatie en de achtergrondvariabelen waarop je later wil vergelijken.
- Modules kiezen. Je stelt je vragenlijst samen uit de bibliotheek.
- Bevragen. Je stuurt uit naar de hele organisatie of naar een paar teams, en plant de volgende meting meteen in.
- Opvolgen. Je ziet de respons live binnenlopen en stuurt bij waar nodig.
Drempelregels en aggregatie beschermen elk individueel antwoord, ook wanneer je de bevraging zelf uitvoert.
Jouw MTO-vragenlijst.
We beschikken over een resem aan thematische modules, bestaande uit vragen die een specifiek thema in kaart brengen. Op basis van deze modules, stellen we samen met jou jullie eigen MTO samen.
Daarna kan jij direct zelf aan de slag. Je zet de MTO modulair en flexibel in binnen je organisatie: een volledige meting voor iedereen, of een kortere pulsmeting op de thema's die er nu toe doen.
Veranderen jullie noden, dan is het enkel een kwestie om de MTO mee te laten evolueren.
Resultaten van organisatie tot individu.
Je bekijkt je resultaten voor de hele organisatie, per afdeling, locatie, anciënniteit of je eigen achtergrondvariabelen.
Leidinggevenden openen het rapport van hun eigen team, medewerkers zien hun eigen antwoorden terug.
De dashboards zijn interactief. Zo klik je door van een thema naar de losse stellingen en zie je meteen waar sterktes, groeikansen, gelijkenissen en verschillen op te merken zijn.
AI ondersteunt.
Een synthese van je resultaten, trenddetectie en suggesties voor acties.
Jij beslist wat je ermee doet.
Verder bouwen.
Een meting is een startpunt.
Je koppelt e-learning aan de thema's die naar boven komen, plant een volgende pulsmeting in of zet een traject op rond leiderschap of werkdruk.
Alles in dezelfde Growth Spot omgeving.
Waar de vragen vandaan komen.
Impetus is een spin-off van de Universiteit Gent. Ons wetenschappelijk team bewaakt welke schalen in de bibliotheek komen en hoe de resultaten gerapporteerd worden.
Benieuwd hoe jullie MTO eruit kan zien? In een demo tonen we je de modules en de rapportering in Growth Spot.
Tip: koppel je PSRA aan je MTO.
Met de psychosociale risicoanalyse meet je één keer heel breed in je organisatie. Je MTO wordt dan de kortere pulsmeting tussendoor, op de thema's die eruit kwamen.