Psychosociale risicoanalyse (Welzijn Scan)
Een psychosociale risicoanalyse (PSRA) is in België wettelijk verplicht: elke organisatie moet minimaal om de 5 jaar nagaan welke risico’s zoals stress, werkdruk of ongewenst gedrag op de werkvloer kunnen spelen. Dit is de basis van elk degelijk welzijnsbeleid .
Veel meer dan een vinkje op je to do-lijst
Onze Welzijn Scan gaat een stap verder.
- Ze legt niet alleen bloot waar de risico’s zitten, maar maakt ook zichtbaar waar je als organisatie sterk in bent en welke hulpbronnen je kan benutten om medewerkers veerkrachtig en gemotiveerd te houden.
- Ze onthult de onderliggende drijfveren: de psychologische basisbehoeften aan Autonomie, verBondenheid en Competentie (ABC). Door deze te koppelen aan organisatiekenmerken, zoals werkorganisatie, inhoud van het werk, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en relaties op de werkvloer (de 5 A’s), krijg je niet alleen inzicht in wat je kan je doen om risico’s te voorkomen en sterktes verder uit te bouwen, maar ook in hoe je dit kan aanpakken.
Zo wordt een verplichte risicoanalyse geen formaliteit, maar een krachtige hefboom voor een gezonde, gemotiveerde en toekomstgerichte organisatie.
Wat is een psychosociale risicoanalyse?
In een wereld waarin de mentale veerkracht van medewerkers steeds meer onder druk komt te staan, is de psychosociale risico-analyse (PSRA) een onmisbaar instrument geworden voor elke organisatie die welzijn serieus neemt. Maar wat houdt zo’n analyse precies in? Waarom is het meer dan een verplichte oefening? En hoe kies je de juiste partner om dit grondig aan te pakken?
Een psychosociale risico-analyse is een grondige gestructureerde scan van wat medewerkers mentaal belast of juist ondersteunt. Denk hierbij aan stress, hoge werkdruk, spanningen tussen collega’s of leidinggevenden, ongewenst gedrag zoals pesten of intimidatie en de algemene balans tussen werk en privé.
Volgens de Belgische welzijnswet is zo’n analyse wettelijk verplicht: organisaties moeten minimaal om de 5 jaar nagaan welke psychosociale risico’s aanwezig zijn. Het doel is niet alleen te voldoen aan de wet, maar ook om proactief problemen te signaleren vóór ze escaleren. Zo kunnen organisaties bouwen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Onze aanpak voor medewerkersbevragingen
Onze medewerkersbevragingen zijn ontwikkeld om een maximale positieve impact en betrokkenheid te creëren. Dit doen we door
- sterke thematische scans aan te bieden
- in te zetten op maatwerk en procesbegeleiding
- een sterke flexibiliteit en automatisering via het Growth Spot platform
Makkelijker met Growth Spot
Ons digitaal platform Growth Spot biedt jouw maximale flexibiliteit, real-time overzicht en interactieve resultatendashboards.
De Welzijn Scan bevat onder andere deze bevragingsmodules:
Onze Welzijn Scan bevraagt een breed aantal thema's vertegenwoordigd door ondertaande bevragingsmodules.
Meer behoefte aan maatwerk? We stellen de Welzijn Scan samen op basis van jouw organisatienoden.