Deze module gaat over hoe werknemers de veranderingen binnen de organisatie beoordelen, en welke overtuigingen ze daarbij hanteren. Het gaat enerzijds om positieve overtuigingen, zoals geloof in de toekomst van de organisatie, vertrouwen in eigen kunnen om veranderingen toe te passen, en de verwachting dat veranderingen nieuwe kansen zullen bieden. Tegelijkertijd worden ook negatieve overtuigingen in kaart gebracht, zoals bezorgdheid over begeleiding en ondersteuning, tijdsdruk, mogelijke jobonzekerheid of het gevoel dat veranderingen niet stroken met de eigen wensen en waarden.
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van de "Change Scan"
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden tijdens veranderingsprocessen
- ... kan toegevoegd worden aan andere thematische bevragingen