Wetenschappelijk gevalideerde instrumenten incl rapportering
At your fingertips
Modulaire medewerkersbevragingen
Onze medewerkersbevragingen zijn modulair opgebouwd.
Medewerkersbevragingen hebben als doelstelling thema's in kaart te brengen waarop een gefundeerd HR beleid kan worden vormgegeven.
Op basis van intake/kennismaking brengen we noden in kaart...
-
Wat willen we bevragen en waarom?
Een bevraging is geen doel op zich. Wat je vraagt, bepaalt wat je leert — en wat je vervolgens kan versterken in je organisatie. Daarom bouwen wij doordacht en modulair aan elke medewerkersbevraging. Geen one-size-fits-all vragenlijst, maar een bevraging die vertrekt vanuit de noden en doelen van jouw organisatie.
Of je nu inzicht zoekt in verandering, teamwerking, leiderschap, motivatie of welzijn in het algemeen: wij helpen je helder krijgen wat je wil meten én waarom. Zo wordt het in kaart brengen van de ‘temperatuur’ in je organisatie geen complex project, maar een gedragen en doelgerichte stap naar groei.
-
Wie gaat waarmee aan de slag?
Een bevraging is een startpunt voor ontwikkeling. Daarom bepalen we vooraf wie op welke manier met welke inzichten aan de slag dient te gaan. We bepalen welke ondersteuning daarbij hoort: van overzichtelijke rapporten op individueel, team of groepsniveau tot bijhorende e-learnings, opleiding of begeleiding.
Op elk niveau (individu, team, organisatie) brengen we de juiste inzichten bij de juiste mensen, op het juiste moment.
Zo zetten we aan tot inzicht, reflectie én actie, en zorgen we ervoor dat de medewerkersbevraging een participatief proces en hefboom wordt voor verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Input voor een stevig HR beleid
HR data die aanzet tot dialoog, keuzes onderbouwt en impact versterkt.
HR-professionals dienen vaak te laveren tussen strategische keuzes van de organisatie en dagelijkse noden van medewerkers.
Daarom is het cruciaal om te kunnen bouwen op betrouwbare en relevante HR data. Onze medewerkersbevragingen bieden niet alleen een momentopname, maar een stevig fundament voor een evidence-based HR-beleid.
Je krijgt zicht op wat leeft, waar groeikansen liggen, en welke beleidskeuzes het verschil maken voor de verdere ontwikkeling van individu, team en organisatie.