Modulair én doordacht
Onze leer- en ontwikkeltrajecten zijn ontworpen om inzicht te vergroten, vaardigheden te versterken en individuen, teams en organisaties naar betere prestaties te leiden. We werken hiervoor met thematische modules die we, afhankelijk van de leer- en ontwikkelnoden, samenstellen in een doordacht geheel. Die thematische modules kunnen een combinatie zijn van
- bevraging & rapportering
- digitale leerpaden en korte learning snacks
- opleiding en begeleiding
Inzetten op een sterk HR beleid
Ontwikkeling van individu, team en organisatie gaat hand in hand met ondersteuning vanuit de organisatie.
Een mens- en resultaatgericht beleid vraagt om sterke HR-professionals die tegelijk strategisch én nabij kunnen handelen. Zo ondersteunen we HR-afdelingen om hun rol maximaal te kunnen opnemen.
Dit doen we via
- HR data: in kaart brengen van organisatienoden en monitoren van effecten
- opleiding: overbrengen van kennis en versterken van vaardigheden
- begeleiding: aanreiken van inzichten, tools en adviezen
Meersporen aanpak
Inzetten op maximale positieve impact binnen de organisatie vergt een meersporen aanpak met oog voor gedeelde doelen, een gemeenschappelijke taal en afgestemde acties die alle stakeholders betrekt:
- medewerkers
- leidinggevenden/directie
- HR
Zo kijken we bv. bij leiderschapstrajecten graag welke rol medewerkers, directie en HR kunnen spelen, betrokken kunnen worden en hoe we deze rollen kunnen versterken in functie van impact en verankering. Idem bij projecten rond bv. feedbackcultuur, medewerkersbevragingen, ...
Procesbegeleiding
Via procesbegeleiding staan we dicht bij de realiteit van jouw organisatie. We luisteren, spiegelen, geven richting en bewegen mee als klankbord en adviseur. Zo helpen we HR om impactvolle verandertrajecten te realiseren die écht gedragen worden.