Veranderbereid gaat over hoe werknemers omgaan met veranderingen binnen de organisatie en welke factoren hun bereidheid bepalen om hierin mee te stappen. Het omvat verschillende redenen om mee te gaan in verandering: vanuit interesse en enthousiasme voor de veranderingen, omdat deze aansluiten bij persoonlijke waarden, of eerder vanuit druk en verplichting. Ook negatieve reacties komen aan bod, zoals weerstand, twijfel over de toekomst bij de organisatie of het niet inzien van het nut van de veranderingen.
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van de "Change Scan"
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden tijdens veranderingsprocessen
- ... kan toegevoegd worden aan andere thematische bevragingen