Grensoverschrijdend gedrag verwijst naar alle vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer die de fysieke of psychologische integriteit van werknemers aantasten. Dit kan variëren van beledigende opmerkingen en (verbale) agressie tot seksuele intimidatie, pesten of zelfs fysieke agressie.
Inzicht krijgen in het voorkomen, de frequentie en de bron van grensoverschrijdend gedrag is van essentieel belang omwille van de impact op het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid van werknemers. Het levert objectieve cijfers en concrete handvatten op om preventieve maatregelen te nemen én adequaat op te treden. Zo bouw je aan een werkomgeving waarin respect en veiligheid vanzelfsprekend zijn.
We brengen de volgende vormen van grensoverschrijdend gedrag in kaart:
- seksuele intimidatie: seksueel grensoverschrijdend gedrag en opmerkingen met een seksuele ondertoon
- verbale agressie: beledigende opmerkingen of gebaren, kwetsende taal of schelden
- fysieke agressie: alle vormen van fysiek geweld of dreiging daarmee
- pesten: herhaaldelijk negatief gedrag met de bedoeling iemand te kleineren, te isoleren of te kwetsen, in persoon of online
- discriminatie: ongelijke behandeling of uitsluiting op basis van kenmerken zoals geslacht, leeftijd, afkomst, geloof, seksuele oriëntatie of beperking
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van de 'psychosociale risicoanalyse'
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden
- ... kan toegevoegd worden aan andere thematische bevragingen