Arbeidsinhoud gaat over de taken die een werknemer uitvoert en hoe uitdagend, afwisselend en betekenisvol die zijn. Het omvat de mate waarin werknemers hun expertise en vaardigheden kunnen inzetten en zich kunnen ontwikkelen binnen hun functie.
Werk dat helder omschreven is én ruimte laat voor beslissingen, motiveert en versterkt het gevoel van zinvol werk te verrichten. Een vaag takenpakket of te eenzijdig werk kan daarentegen demotiverend werken.
Onder arbeidsinhoud meten we de volgende topics:
- rolduidelijkheid,
- beslissingsruimte, en
- variatie, uitdaging, en vaardigheidsbenutting
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van de 'psychosociale risicoanalyse'
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden
- ... kan toegevoegd worden aan andere thematische bevragingen