Analyse des risques psychosociaux (Scan du Bien-être au travail)
Une analyse des risques psychosociaux (ARPS) est légalement obligatoire en Belgique : chaque organisation doit vérifier au moins tous les 5 ans quels risques — tels que le stress, la charge de travail excessive ou les comportements indésirables — peuvent exister sur le lieu de travail. C’est la base de toute politique de bien-être solide.
C’est bien plus qu’une case à cocher sur une liste de tâches
Notre Scan sur le Bien-être au travail va encore plus loin.
- Il révèle non seulement où se situent les risques, mais aussi où votre organisation est forte et quelles ressources vous pouvez mobiliser pour maintenir vos collaborateurs résilients et motivés.
- Il met en lumière les leviers sous-jacents : les besoins psychologiques fondamentaux d’Autonomie, de Relation et de Compétence (ARC). En les reliant aux caractéristiques organisationnelles — telles que l’organisation du travail, le contenu des tâches, les conditions de travail, l’environnement de travail et les relations sur le lieu de travail — vous obtenez un aperçu approfondi non seulement de ce que vous pouvez faire pour prévenir les risques et renforcer les points forts, mais aussi de comment y parvenir concrètement.
Ainsi, une analyse des risques obligatoires devient un véritable levier pour une organisation saine, motivée et tournée vers l’avenir.
Qu’est-ce qu’une analyse des risques psychosociaux (ARPS) ?
Dans un monde où la résilience mentale des collaborateurs est de plus en plus mise à l’épreuve, l’analyse des risques psychosociaux (ARPS) est devenue un outil indispensable pour toute organisation qui prend le bien-être au sérieux. Mais en quoi consiste exactement une telle analyse ? Pourquoi est-ce bien plus qu’un simple exercice obligatoire ? Et comment choisir le bon partenaire pour l’aborder de manière rigoureuse ?
Une ARPS est un scan structuré et approfondi des facteurs qui exercent une pression mentale sur les collaborateurs – ou qui, au contraire, les soutiennent. Il peut s’agir de stress, de surcharge de travail, de tensions entre collègues ou avec les responsables, de comportements indésirables comme le harcèlement ou l’intimidation, ou encore de l’équilibre général entre vie professionnelle et vie privée.
Conformément à la loi belge sur le bien-être au travail, une telle analyse est légalement obligatoire : les organisations doivent, au minimum tous les cinq ans, identifier les risques psychosociaux présents. L’objectif n’est pas seulement de répondre à une obligation légale, mais surtout de détecter les problèmes de manière proactive avant qu’ils ne dégénèrent. C’est ainsi que l’on peut bâtir un environnement de travail sain et sécurisé.
Notre approche des enquêtes auprès des collaborateurs
Nos enquêtes auprès des collaborateurs sont conçues pour générer un impact positif maximal et renforcer l’implication. Nous y parvenons en :
- proposant des scans thématiques solides
- misant sur un accompagnement sur mesure et une guidance du processus
- offrant une grande flexibilité et automatisation via la plateforme Growth Spot
Plus facile avec Growth Spot
Notre plateforme digitale Growth Spot vous offre une flexibilité maximale, une vue d’ensemble en temps réel et des tableaux de bord interactifs pour suivre les résultats.
Le Scan du Bien-être au travail comprend notamment les modules suivants:
Notre Scan du Bien-être au travail explore un large éventail de thématiques, représentées par les modules de sondage ci-dessous.
Besoin de plus de personnalisation ? Nous composons le Scan du Bien-être au travail en fonction des besoins spécifiques de votre organisation.