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Growth Spot

Pour les professionnels RH

Créer un changement durable à partir des politiques et des processus ? Mettez votre expertise RH au service d’une croissance centrée sur l’humain.
Hr processes

RH à impact

Les professionnels RH sont aujourd’hui confrontés au défi de rendre les processus non seulement efficaces, mais aussi centrés sur l’humain. Comment s’assurer que les politiques et systèmes contribuent à la motivation plutôt que de la miner ?

Nous collaborons avec les départements RH pour façonner des politiques RH motivantes et durables. Grâce à notre expertise, nous accompagnons les professionnels RH dans la conception et la mise en œuvre de visions, de processus et de programmes qui mobilisent réellement les collaborateurs, en cohérence avec la stratégie et la culture de leur organisation.

Hr team

Pour qui?

  • HR Business Partners
  • L&D et talent
  • Prévention et bien-être au travail

Que pouvons-nous faire pour vous?

  • Créer de l’adhésion au changement

    Apprenez à ancrer durablement des initiatives telles que le leadership, la culture et le bien-être au sein de votre organisation.

  • Assumer un rôle d’accompagnement dans les parcours de développement

    Renforcez votre rôle en tant qu’accompagnateur·trice de parcours d’apprentissage, de coaching et de développement d’équipe.

  • Mettre en œuvre une approche à plusieurs volets

    Impliquez toutes les parties prenantes concernées, de la direction aux équipes, dans une approche partagée.

  • Devenir plus fort dans votre rôle

    Approfondissez vos connaissances en motivation, dynamique de groupe et développement organisationnel. Découvrez ce qui fonctionne et pourquoi.

  • Utiliser des cadres, outils et méthodologies

    Travaillez avec des modèles fondés sur des données probantes, des méthodes pratiques et un accompagnement numérique via la plateforme Growth Spot

  • Travailler de manière collaborative et avec impact

    Intégrez réflexion et action, stratégie et pratique, personnes et processus.

LD TRAJECTEN MULTISPOREN FR

Approche à multiples voies

Créer un impact positif maximal au sein d’une organisation nécessite une approche à multiples voies, axée sur des objectifs partagés, un langage commun et des actions coordonnées impliquant l’ensemble des parties prenantes :

  • les collaborateurs
  • les dirigeants / la direction
  • les ressources humaines

Ainsi, dans le cadre de programmes de leadership, nous examinons volontiers le rôle que peuvent jouer les collaborateurs, la direction et le service RH, comment ils peuvent être impliqués et comment renforcer ces rôles en vue d’un impact durable et d’un ancrage profond.
Il en va de même pour des projets portant, par exemple, sur la culture du feedback, les enquêtes auprès du personnel, etc.

Comment renforçons-nous les professionnels RH?

  • Contenu : des connaissances et des compétences qui font la différence

    Nous apportons des insights et des cadres fondés scientifiquement qui vous renforcent dans votre rôle. Nous affinons vos compétences et les relions à votre rôle au sein de votre organisation.

  • Processus : de l’intention à l’ancrage

    Nous vous accompagnons tout au long du parcours : de la vision, de l’analyse et de la conception jusqu’à la mise en œuvre, le suivi et l’ancrage. Ensemble, nous veillons à ce que les initiatives ne s’essoufflent pas, mais soient portées et durables.

  • Outils : tout en main pour passer à l’action

    Des outils concrets pour les cycles d’entretiens, les moments de feedback et la communication interne jusqu’à Growth Spot : notre plateforme intégrée qui regroupe les initiatives d’apprentissage, les enquêtes auprès des collaborateurs et les données RH — et que vous pilotez vous-même. Tout cela au service d’une culture de travail motivante.

Parcours sur mesure

Chaque organisation est unique. C’est pourquoi nous travaillons de manière modulaire et adaptée au contexte.
Nous partons de votre réalité, de vos besoins et de vos objectifs.
Nous concevons des parcours d’apprentissage qui à la fois renforcent et ancrent les changements.
Nous impliquons les dirigeants, les équipes et d’autres acteurs clés lorsque cela est pertinent.
Ensemble, nous veillons à ce que le changement soit durable.

Découvrez quelques-unes de nos modules de formation destinées aux professionnels RH.

Le

Pérenniser un parcours de leadership

Les parcours de leadership créent de l’élan, mais sans ancrage, leur impact peut rapidement s’estomper. Un développement durable exige plus qu’un bon programme : il nécessite un contexte organisationnel qui soutient et nourrit l’apprentissage. Les professionnels RH y jouent un rôle clé, en tant que garants du suivi, moteurs de la culture d’apprentissage et alliés du leadership.
Le

Les RH comme coach actif en leadership

Le leadership se développe plus solidement lorsque les RH participent activement au processus d’apprentissage. En tant que partenaire coach, les RH offrent un cadre de réflexion, de structure et un langage commun qui enrichit et ancre le parcours de développement.
Cf

Culture du feedback: vision

Le feedback, sans doute, avec la communication, le mot le plus souvent cité comme besoin de formation dans les organisations, est aujourd’hui indissociable d’une organisation moderne. Pourtant, il se limite encore trop souvent à des entretiens d’évaluation annuels obligatoires, à des initiatives ponctuelles ou à des conversations qui n’ont jamais lieu. Pour exploiter pleinement le potentiel de votre organisation, nous vous aidons à définir une véritable vision de la culture du feedback.Une culture du feedback partagée repose sur des collègues qui se donnent un retour direct, des équipes qui renforcent leur fonctionnement à travers des rétrospectives et des entretiens de collaboration, une organisation qui progresse grâce à un feedback continu, améliorant à la fois la qualité du contenu et les processus internes.

Share & Learn

À intervalles réguliers, nous réunissons des professionnels des ressources humaines autour de la table afin de favoriser le dialogue et les échanges d’expériences sur les thèmes d’actualité en RH.