Comportement transgressif

Le comportement transgressif renvoie à toutes les formes de comportements indésirables sur le lieu de travail qui portent atteinte à l’intégrité physique ou psychologique des employees. Cela peut aller de remarques offensantes et d’agressions (verbales) au harcèlement sexuel, à l’intimidation ou même à la violence physique. 

Comprendre la présence, la fréquence et la source du comportement transgressif est essentiel en raison de son impact sur le bien-être, la motivation et l’engagement des employees. Cela fournit des données objectives et des leviers concrets pour prendre des mesures préventives et intervenir de manière appropriée. Ainsi, l’organisation construit un environnement de travail où le respect et la sécurité vont de soi. 

Nous recensons les formes suivantes de comportement transgressif : 

1. intimidation sexuel: comportements ou remarques à caractère sexuel non désirés
2. agression verbale: remarques ou gestes offensants, langage blessant ou insulte
3. agression physique: toutes les formes de violence physique ou de menaces de violence
4. harcèlement moral: comportements négatifs répétés visant à rabaisser, isoler ou blesser une personne, en face à face ou en ligne
5. discrimination: taitement inégal ou exclusion fondé sur des caractéristiques telles que le sexe, l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap