Zo werkt het.
Onboarding. Je krijgt je eigen omgeving. Je mensen staan erin, met hun team, locatie en de achtergrondvariabelen waarop je later wil vergelijken.
Modules kiezen. Je stelt je bevraging samen uit de bibliotheek.
Bevragen. Je stuurt uit naar de hele organisatie of naar een paar teams, en plant de volgende meting meteen in.
Drempelregels en aggregatie beschermen elk individueel antwoord, ook wanneer je de bevraging zelf uitvoert.
Jouw thema's.
Je meet een rapportcijfer voor de job, de aanbevelingsvraag, vitaliteit en blijfintentie. Daarnaast kies je drie tot vijf thema's die er dit jaar toe doen.
Werkbelasting, arbeidsorganisatie, leiderschap, samenwerking en feedback, arbeidsvoorwaarden en loopbaan, werkplek en ICT, telewerk, verandering.
Invullen duurt minder dan tien minuten.
Resultaten tot op teamniveau.
Bekijk je resultaten per afdeling, locatie, anciënniteit of je eigen achtergrondvariabelen. Het kwadrant zet beoordeling tegenover belang. De impactanalyse toont per uitkomst de vijf werkfactoren die het zwaarst wegen.
AI ondersteunt.
Een synthese van je resultaten voor je directie. Trenddetectie die dalende betrokkenheid opmerkt voor je volgende bevraging. Suggesties voor acties: welke gesprekken, welke workshops, welke opvolging.
Verder bouwen.
Leidinggevenden openen het rapport van hun eigen team, medewerkers zien hun eigen antwoorden terug. Je voegt e-learning toe op de thema's die naar boven komen. Assessments en 360-feedback draaien in hetzelfde platform.
Tip: koppel je PSRA aan je MTO.
Met de psychosociale risicoanalyse meet je één keer heel breed in je organisatie. Je MTO wordt dan de kortere pulsmeting tussendoor, op de thema's die eruit kwamen.