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Growth Spot : un seul outil pour évaluer, analyser et faire progresser

Avec Growth Spot, vous disposez de tous les éléments pour favoriser la compréhension et le développement, réunis en un seul endroit. Des enquêtes aux tableaux de bord, des parcours d’apprentissage au suivi, vous travaillez de manière ciblée et à fort impact, sans dispersion.

Growth spot Pour qui

Pour qui est Growth Spot ?

  • Pour les professionnels RH
  • Pour les dirigeants et managers
  • Pour les collaborateurs
  • Pour les professionnels certifiés Growth Spot

Comment Growth Spot aide-t-il les RH ?

  • Centraliser les données RH
  • Relier les évaluations aux modules d’e-learning
  • Centraliser les initiatives d’apprentissage et de développement
Medewerkersbevragingen met Growth Spot

Enquêtes auprès des collaborateurs

Une gestion transparente et une vue d’ensemble claire de :

  • la participation et des variables de contexte
  • la communication : invitations, rappels et suivi
  • le taux de réponse et les rappels automatiques
  • les résultats présentés via des tableaux de bord interactifs à tous les niveaux de l’organisation
E learning in Growth Spot 1

E-learning

Une gestion transparente et une vue d’ensemble claire de :

  • vos parcours d’apprentissage pour les collaborateurs
  • la communication : invitations, rappels et suivi
  • la progression des apprentissages

Utilisez nos modules existants ou co-créez avec nous des parcours d’apprentissage mixtes (blended learning), conçus pour être ciblés et à fort impact.

Questions fréquemment posées sur les fonctionnalités de Growth Spot

Les possibilités et les cas d’utilisation de Growth Spot sont vastes.
Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus fréquemment posées.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter — nous serons ravis de vous aider.

  • Pouvons-nous réaliser nous-mêmes des enquêtes auprès des collaborateurs via Growth Spot?

    Oui, c’est possible.
    Grâce à l’une de nos formations de certification, vous apprendrez ce que chaque type d’enquête implique, comment concevoir une enquête, interpréter les résultats et mettre en place des actions concrètes. Mais même sans avoir suivi de formation de certification, vous pouvez déjà gérer de nombreux aspects de manière autonome :
    de la création des participants, des variables de contexte et de la communication, au suivi du taux de réponse, jusqu’à l’exploration des résultats et l’exportation des rapports.

  • Pouvons-nous créer nous-mêmes des modules d’e-learning avec Growth Spot?

    Cela sera possible dans un avenir proche. À l’heure actuelle, Growth Spot propose déjà de nombreux contenus d’apprentissage numériques, disponibles en format autonome ou en combinaison avec des moments de formation en présentiel. Nous développons également des contenus digitaux sur mesure pour les organisations. Ceux-ci peuvent ensuite être gérés, lancés et suivis directement par l’organisation elle-même. Dans un avenir proche, l’organisation pourra également assumer un rôle de “créateur”, en concevant elle-même ses propres modules d’e-learning.

  • Pouvons-nous utiliser Growth Spot pour nos propres évaluations ou enquêtes?

    C’est très probable. Les fonctionnalités de Growth Spot sont particulièrement puissantes lorsqu’il s’agit de créer des évaluations combinant enquête, reporting et apprentissage digital.

    Si vous disposez déjà de votre propre évaluation ou enquête, nous serons ravis de l’examiner avec vous.

    N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

  • Pouvons-nous connecter l’outil à notre LMS ou à notre système RH ?

    Certaines enquêtes spécifiques peuvent être configurées et intégrées dans des systèmes LMS existants. Contactez-nous afin que nous puissions analyser votre situation spécifique et vous proposer la meilleure solution.

  • Par qui Growth Spot a-t-il été développé ?

    Growth Spot a été entièrement développé par Impetus.

  • En tant que service RH, avons-nous accès aux rapports individuels des collaborateurs et des dirigeants?

    Nous attachons une grande importance à la fiabilité et à l’anonymat.
    Pour cette raison, les rapports individuels sont strictement réservés à la personne concernée.

    Avant le lancement de chaque projet, les rôles et les droits d’accès sont systématiquement discutés afin de pouvoir intégrer ces éléments dans la communication destinée aux participants.

  • Quelle est la flexibilité des rapports des enquêtes auprès des collaborateurs dans Growth Spot?

    La rapportage dans Growth Spot est très flexible.
    Le contenu des rapports est défini en fonction des modules choisis.
    De plus, il est possible de rapporter à tous les niveaux : de l’organisation au service, jusqu’à l’équipe et même à l’individu.

    En outre, pour les enquêtes sur mesure, il est possible de personnaliser la mise en page et le branding selon l’identité visuelle de votre organisation.

  • Les données et les résultats des collaborateurs sont-ils sécurisés dans Growth Spot?

    Oui. Growth Spot est entièrement conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
    Les données sont stockées en toute sécurité sur des serveurs situés en Europe de l’Ouest.

  • Je réalise moi-même des enquêtes pour mes clients, puis-je utiliser Growth Spot à cet effet?

    Oui, c’est possible en tant que partenaire. Contactez-nous et nous planifierons ensemble un entretien exploratoire.

  • Growth Spot peut-il être utilisé pour les entretiens de feedback et d’évaluation?

    Absolument. Growth Spot facilite l’intégration du feedback mutuel dans le cadre des entretiens de développement et de performance.
    Pour cela, Impetus a développé ses propres modèles, qui peuvent être personnalisés en fonction des besoins et de l’identité de chaque organisation.

  • Que signifie le lien entre l’e-learning et le reporting ?

    Le mieux est de l’expliquer par un exemple concret.
    Imaginez que vous menez une enquête auprès des collaborateurs portant sur leur bien-être au travail.
    En plus du rapport global généralement fourni, vous pouvez choisir d’offrir à chaque participant un rapport individuel présentant ses propres résultats, ainsi que, pour les dirigeants, ceux de leur équipe.

    Ces rapports peuvent être accompagnés d’un parcours d’apprentissage numérique, visant à mieux comprendre les résultats individuels ou d’équipe et à passer à l’action de manière autonome.

    Cette approche favorise une responsabilité partagée, une dynamique positive et une plus grande implication de tous.