Disposition au changement

La disposition au changement concerne la manière dont les collaborateurs font face aux changements au sein de l’organisation et les facteurs qui déterminent leur volonté d’y adhérer. Elle englobe différentes raisons de soutenir le changement : par intérêt et enthousiasme, parce que les changements correspondent à ses valeurs personnelles, ou plutôt sous l’effet de la pression et de l’obligation. Les réactions négatives sont également prises en compte, telles que la résistance, les doutes quant à l’avenir au sein de l’organisation ou l’incapacité à voir l’utilité des changements.