Verduurzamen van een leiderschapstraject
Leiderschapstrajecten brengen beweging, maar zonder verankering zakt de impact snel weg. Duurzame groei vraagt om meer dan een sterk leertraject: het vraagt om een organisatiecontext die ontwikkeling ondersteunt én voedt. HR-professionals spelen hierin een cruciale flankerende rol, als bewaker van opvolging, als versterker van leercultuur, als bondgenoot van leiderschap.
Wanneer HR actief mee bouwt aan de leeromgeving en deze actief ondersteunt, raken leiderschapstrajecten beter verankerd en groeit hun impact in de praktijk.
Deze module ondersteunt HR-professionals bij het versterken van de transfer en het langetermijneffect van leiderschapstrajecten.
We bieden inzichten, kaders en praktische handvatten om leerprocessen structureel te verankeren in de organisatie. Denk aan het stimuleren van eigenaarschap, het faciliteren van leerklimaat, en het creëren van ruimte voor doorontwikkeling. Via praktijkvoorbeelden, dialoog en werkfiches werk je aan een concreet actieplan om leiderschap duurzaam te laten leven in je organisatie.
Doelgroep
HR-professionals die leiderschapstrajecten willen verduurzamen en werk willen maken van een gedragen leercultuur.
Deze module inzetten
Deze module is ontworpen als verdiepende aanvulling op een lopend of afgerond leiderschapstraject. Ze biedt HR-professionals handvatten om de leerwinst uit het traject structureel te verankeren in de organisatiecontext. Combineerbaar met begeleiding rond leiderschapsstrategie, interne leerinitiatieven of het opzetten van lerende netwerken.
Deze module bevat onderstaande componenten
| Praktijktools | E-learning | Bevraging/rapport |
|---|---|---|