Pérenniser un parcours de leadership
Les parcours de leadership créent de l’élan, mais sans ancrage, leur impact peut rapidement s’estomper. Un développement durable exige plus qu’un bon programme : il nécessite un contexte organisationnel qui soutient et nourrit l’apprentissage. Les professionnels RH y jouent un rôle clé, en tant que garants du suivi, moteurs de la culture d’apprentissage et alliés du leadership.
Lorsque les RH co-construisent un environnement d’apprentissage et le soutiennent activement, l’impact des parcours de leadership continue de grandir dans la pratique.
Ce module accompagne les professionnels RH dans le renforcement du transfert et de l’impact durable des parcours de leadership.
Il propose des repères clairs, des outils concrets et des exemples inspirants pour ancrer l’apprentissage dans le quotidien de l’organisation. À travers des échanges, des fiches-outils et la construction d’un plan d’action, vous apprenez à créer un environnement dans lequel le leadership continue de grandir, bien après la fin du programme.
Public cible
Professionnels RH souhaitant ancrer durablement les trajectoires de leadership et renforcer une culture d’apprentissage partagée.
Intégration de ce module
Ce module est conçu comme un complément à un parcours de leadership en cours ou récemment achevé. Il offre aux professionnels RH des leviers concrets pour ancrer les acquis du parcours dans le contexte organisationnel. Modulable en combinaison avec un accompagnement stratégique, des initiatives de formation internes ou la mise en place de réseaux d’apprentissage.
Ce module comprend les composants suivants
| Outils pratiques | E-learning | Enquête/rapport |
|---|---|---|