Leiderschap

Leiderschap richt zich op de manier waarop leidinggevenden hun rol opnemen en hoe dit door medewerkers ervaren wordt in concrete situaties op de werkvloer. Aan de hand van authentieke situaties wordt nagegaan hoe de leidinggevende omgaat met uitdagingen, verwachtingen en samenwerking. Gestoeld op het impetus360 leiderschapskompas wordt daarbij onderscheid gemaakt tussen motiverend (participatief, afstemmend, begeleidend en verhelderend) en demotiverend leiderschapsgedrag (eisend, dominerend, opgevend en afwachtend). De resultaten worden weergegeven in een leiderschapsprofiel.  

Het in kaart brengen van leiderschap biedt inzicht in hoe leidinggevenden bijdragen aan motivatie, betrokkenheid en prestaties, of juist risico’s creëren op demotivatie, onzekerheid en lagere effectiviteit. Het resultaat helpt organisaties om sterke leiderschapskwaliteiten te erkennen en verder te ontwikkelen, en tegelijk aandacht te besteden aan gedrag dat contraproductief werkt.