Le leadership se concentre sur la manière dont les leaders assument leur rôle et sur la façon dont cela est perçu par les collaborateurs dans des situations concrètes sur le lieu de travail. À partir de situations authentiques, il est examiné comment le responsable gère les défis, les attentes et la collaboration. Fondé sur la boussole du leadership impetus360, une distinction est faite entre les comportements de leadership motivants (participatif, alignant, accompagnant et clarifiant) et les comportements de leadership démotivants (exigeant, dominant, résigné et attentiste). Les résultats sont présentés sous la forme d’un profil de leadership.
L'analyse du leadership offre un aperçu de la manière dont les leaders contribuent à la motivation, à l’engagement et à la performance ou, au contraire, créent des risques de démotivation, d’insécurité et de moindre efficacité. Les résultats aident les organisations à reconnaître et à développer davantage les qualités de leadership solides, tout en accordant de l’attention aux comportements contre-productifs.
Ce module d’enquête...
- ... constitue une première étape standard dans nos parcours de leadership
- ... est également utilisé après ces parcours pour mesurer les progrès dans l’approche de leadership