Feedback geven
Feedback is een krachtig instrument voor samenwerking en groei, maar in de praktijk vaak beladen. Leidinggevenden vinden het moeilijk of ongemakkelijk om feedback te geven, waardoor het soms helemaal achterwege blijft. En wanneer feedback er wel is, wordt ze vaak eerder als kritiek dan als steun ervaren. Zo roepen feedbackmomenten meer spanning op dan gewenst.
Feedback is een cadeau dat groei mogelijk maakt, als je het op de juiste manier geeft.
Deze module versterkt leidinggevenden in het geven van feedback als een motiverend en constructief proces.
Men ontdekt hoe feedback kan bijdragen aan zowel het bestendigen als het aanpassen van gedrag, en hoe de relatie met de ontvanger hierin een sleutelrol speelt. Met behulp van het FLIRT-model leren deelnemers feedback concreet, respectvol en resultaatgericht te brengen. Ze oefenen met eigen situaties en krijgen praktische tools aangereikt om feedback te integreren in hun dagelijkse leidinggeven.
Zo groeit men in het geven van feedback die gedragen wordt, samenwerking versterkt en ontwikkeling in het team duurzaam ondersteunt.
Doelgroep
Leidinggevenden die sterker willen worden in feedback geven en daarmee bouwen aan vertrouwen, ontwikkeling en resultaten in hun team.
Deze module inzetten
Deze module kan ingezet worden als onderdeel van leiderschapsontwikkeling, in het bijzonder in organisaties en teams die willen investeren in een open feedbackcultuur en een sterkere feedbackcyclus.
Deze module bevat onderstaande componenten
| Praktijktools | E-learning | Bevraging/rapport |
|---|---|---|