Deze module onderzoekt in welke mate de organisatiecultuur en het leiderschap medewerkers ondersteunen om geconcentreerd en ongestoord te kunnen werken. Het gaat hierbij enerzijds om de onderlinge omgangsvormen: kunnen en durven medewerkers aangeven dat ze niet gestoord willen worden, spreken collega’s elkaar aan bij storend gedrag, en wordt er rekening gehouden met gemaakte afspraken rond focuswerk?
Anderzijds wordt gekeken naar de rol van de leidinggevende: hoe duidelijk zijn de verwachtingen over ongestoord werken, hoe consequent worden afspraken opgevolgd, en in welke mate biedt de leidinggevende ondersteuning en betrokkenheid bij het organiseren van focuswerk? Ook het voorbeeldgedrag van de leidinggevende – zelf de afspraken naleven – maakt deel uit van deze module.
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van de 'Focus Scan'
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden
- ... kan toegevoegd worden aan andere thematische bevragingen