Ce module analyse dans quelle mesure la culture organisationnelle et le leadership soutiennent la concentration des collaborateurs. Il tient compte des interactions interpersonnelles, comme la possibilité de signaler qu’on ne souhaite pas être dérangé, la capacité des collègues à s’interpeller sur des comportements perturbateurs et le respect des accords conclus.
Le rôle du responsable est également étudié : clarté des attentes, suivi des accords, soutien et implication dans l’organisation du travail concentré. L’exemplarité du responsable – qui respecte lui-même les accords – en fait aussi partie.
Ce module d’enquête...
- ... fait partie intégrante du "Focus scan"
- ... peut également être utilisé comme un module de suivi indépendant
- ... peut être ajouté à d’autres enquêtes thématiques