Les RH comme coach actif en leadership
Le leadership se développe plus solidement lorsque les RH participent activement au processus d’apprentissage. En tant que partenaire coach, les RH offrent un cadre de réflexion, de structure et un langage commun qui enrichit et ancre le parcours de développement.
En jouant un rôle actif de coach pendant le parcours de leadership, les RH renforcent l’impact à long terme grâce à un langage partagé et une coresponsabilité.
Ce module s’adresse aux professionnels RH qui souhaitent jouer un rôle actif et de contenu pendant un programme de développement du leadership. L’accent est mis sur l’accompagnement des managers dans l’interprétation de leur rapport de leadership et la conduite de conversations approfondies autour de leurs objectifs d’apprentissage.
Grâce à une approche pratique, les participants apprennent à transformer les résultats du rapport en dialogues de coaching concrets qui stimulent l’action et la progression.
Public cible
Professionnels RH qui accompagnent les managers pendant un parcours de développement à travers la réflexion, le coaching et le dialogue ciblé.
Intégration de ce module
Ce module est une solution préparatoire toujours liée à un parcours de leadership plus large. Il se déroule avant le lancement du programme. Extensions possibles : intervision, coaching sur le terrain ou ateliers de perfectionnement en coaching.
Ce module comprend les composants suivants
| Outils pratiques | E-learning | Enquête/rapport |
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| V | V | V |