De redenen waarom werknemers zich inspannen voor hun job kunnen heel divers zijn. Deze redenen verschillen in hun kwaliteit, waarbij sommige types motivatie meer kwaliteitsvol zijn dan andere. Het type motivatie dat hun gedrag drijft speelt een cruciale rol voor hoe werknemers hun werk beleven en hoe ze denken, voelen en handelen op de werkvloer. Er wordt onderscheid gemaakt tussen passie (werken vanuit interesse en plezier), persoonlijke zinvolheid (werken vanuit het belang of de waarde die men zelf aan het werk hecht), interne druk (werken vanuit gevoelens van schuld, schaamte of trots), externe druk (werken vanuit externe verplichting).
Werknemers die hun job plezierig of zinvol vinden, hebben meer energie, ervaren minder stress en burn-out, zijn productiever en nemen sneller extra verantwoordelijkheden op. Werknemers die hun werk vooral als een verplichting zien of weinig motivatie voelen, tonen minder betrokkenheid, presteren slechter, kampen vaker met klachten en hebben een grotere intentie om van job te veranderen.
Deze bevragingsmodule...
- ... maakt standaard deel uit van verschillende scantypes
- ... kan ook als afzonderlijke monitoring module ingezet worden