Le leadership est-il fait pour moi ?
Vous vous demandez parfois si un rôle de leader vous conviendrait ? Peut-être ressentez-vous l’envie d’assumer davantage de responsabilités, sans être certain que ce soit réellement votre voie. Il se peut aussi que les autres vous considèrent spontanément comme une personne de référence, alors que vous hésitez à endosser ce rôle. Devenir leader n’est pas une évidence, ni une obligation. L’essentiel est de clarifier quel rôle vous apporte de l’énergie et de l’épanouissement.
Ce module accompagne les collaborateurs sans fonction managériale dans une exploration personnelle. À travers des exercices pratiques, des moments de réflexion et des échanges, les participants identifient leur propre boussole interne : motivations, valeurs clés et objectifs. Ils explorent comment ceux-ci s’articulent avec les attentes d’un rôle de leader.
Le module permet de développer une vision réaliste de leur potentiel en tant que (futur) leader et de définir des étapes concrètes pour progresser. Conclure que l’on ne souhaite (pas encore) assumer un rôle de leader est une issue tout aussi précieuse.
Public cible :
Collaborateurs sans rôle managérial qui souhaitent examiner si le leadership leur correspond et découvrir leur potentiel de leadership.
Intégration de ce module :
Ce module peut être intégré dans un parcours de développement du leadership au sein de l’organisation. Il constitue un point d’entrée pertinent pour identifier et développer le potentiel des futurs leaders et peut s’inscrire dans un programme plus large.
Ce module comprend les composants suivants
| Outils pratiques | E-learning | Enquête/rapport |
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