Communication et leadership dans le changement

Ce module porte sur la clarté, l’exhaustivité et la rapidité de la communication lors de la mise en œuvre de changements, ainsi que sur la manière dont les collaborateurs perçoivent le leadership dans ce contexte. Il mesure dans quelle mesure le contenu et la valeur ajoutée des changements sont expliqués clairement, si des informations suffisantes et des réponses aux questions sont fournies, et si les collaborateurs ont une vue d’ensemble sur les différentes étapes et le calendrier du processus de changement.En outre, le module examine si les collaborateurs se sentent impliqués dans les décisions qui les concernent, si leurs opinions et idées sont prises en compte, et s’ils perçoivent une certaine influence sur le déroulement des changements. Il s’intéresse également au rôle de l’organisation et des responsables dans le respect du rythme des collaborateurs lors de la mise en œuvre.