Focus faciliteren in je organisatie
Creëer heldere afspraken en krachtige randvoorwaarden voor diep werk
Steeds meer medewerkers worstelen met digitale afleiding, onderbrekingen en het gevoel voortdurend “aan” te staan. HR-professionals spelen een cruciale rol in het ondersteunen van een werkomgeving waar focus wél mogelijk is.
Hoe geef je medewerkers de ruimte om met diepe concentratie te werken? En welke team- en organisatienormen maken het verschil?
In deze module leer je hoe je – samen met leidinggevenden en teams – de juiste context creëert voor gefocust en motiverend werk. Daarbij ontwikkel je als HR-professional een concrete aanpak om focus te faciliteren op individueel, team- en organisatieniveau. Je verkent hoe je medewerkers ondersteunt met richtlijnen rond focusblokken, hoe je teamafspraken begeleidt via een gestructureerde methodiek, en hoe je de bredere context afstemt volgens de 5 A’s van het Job Demands-Resources model.
Doelgroep
HR-professionals die gefocust werk willen stimuleren in hun organisatie en op zoek zijn naar praktische tools, methodieken en beleidsadvies.
Deze module inzetten
Standalone module of in combinatie met het medewerkerstraject ‘Focus op het werk’. Ook te integreren in breder welzijns- of cultuurtraject.
Deze module bevat onderstaande componenten
| Praktijktools | E-learning | Bevraging/rapport |
|---|---|---|