Een aanspreekcultuur stimuleren
In veel teams blijft het moeilijk om elkaar rechtstreeks aan te spreken op gedrag, afspraken of samenwerking. Soms wordt over elkaar gesproken in plaats van met elkaar. Daardoor kunnen spanningen en frustraties zich beginnen opstapelen.
Nochtans verlangen organisaties steeds vaker naar een open aanspreekcultuur waarin collega’s op een constructieve manier feedback geven, waardering durven uitspreken en moeilijkheden bespreekbaar maken.
Een aanspreekcultuur gaat verder dan het aanleren van feedbacktechnieken. Het gaat over het creëren van een teamklimaat waarin veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid hand in hand gaan
In deze module leren leidinggevenden hoe zij hun team kunnen ondersteunen in het opbouwen van zo’n cultuur: door heldere verwachtingen te scheppen, voorbeeldgedrag te tonen én medewerkers te coachen in het aanspreken van collega’s.
De focus ligt op het versterken van medewerkers wanneer zij met een probleem of bezorgdheid komen: hoe help je hen om hun boodschap helder en verbindend over te brengen, zonder zelf de boodschapper te worden?
Deelnemers krijgen inzicht in eigen valkuilen, leren inschatten wanneer tussenkomst aangewezen is en oefenen hoe ze opbouwende ondersteuning bieden. Via interactieve methodieken ontwikkelen ze een motiverende en duurzame aanpak.
Doelgroep
Leidinggevenden die willen bijdragen aan een open aanspreekcultuur door medewerkers te ondersteunen in het constructief aanspreken van collega’s.
Deze module inzetten
Inzetbaar als alleenstaande module of als bouwsteen binnen een leiderschapstraject. Ideaal te combineren met modules rond verbindende communicatie, feedbackvaardigheden of het impetus360-leiderschapskompas.
Deze module bevat onderstaande componenten
| Praktijktools | E-learning | Bevraging/rapport |
|---|---|---|