La déconnexion renvoie à la capacité des collaborateurs à se détacher des stimuli et des pensées liés au travail en dehors des heures de travail.
Elle concerne la déconnexion numérique (ne pas être constamment joignable par e-mail, smartphone ou ordinateur portable), la déconnexion émotionnelle (se détacher des événements passés au travail) et la déconnexion psychologique (ne pas ressasser en permanence les tâches ou défis professionnels à venir).
Un niveau sain de déconnexion contribue à la récupération, au bien-être et à l’employabilité durable. Un manque de déconnexion augmente en revanche le risque de stress, de surcharge et de baisse de motivation.
Ce module d’enquête...
- ... fait partie intégrante du chaque type de scan
- ... peut également être utilisé comme un module de suivi indépendant