Wetenschappelijk onderbouwd: je komt te weten welke onderliggende mechanismes werken in je organisatie en hoe deze dynamisch op elkaar inwerken.
Praktisch: de inzichten maken het ook meteen praktisch. Ze leren je hoe je als organisatie, management, collega's van resultaat naar actie gaat. We begeleiden je graag in functie van de prioriteiten die je uit de resultaten haalt.
Wist je dat?
... je bij ons terecht kan voor diverse ontwikkelingsgerichte scans en rapporten?
Psychosociale risico's
Welzijn
Cultuur
Leiderschap
Interne organisatie, communicatie, samenwerking
...
... je voor onze diensten ook beroep kan doen op werkbaarheidscheques?
Stem je graag even af over je organisatienoden en de mogelijkheden?
Plan makkelijk een digitale kennismaking in!
Contacteer ons
Wat mag je van ons verwachten?
Advies in het type bevraging
Een professionele procesbegeleiding van opzet tot en met actie
Flexibele rapportering op alle niveaus
Actie- en ontwikkelingsgerichte aanpak
Een handig learning platform
Flexibele set-up: van nul- tot evolutiemetingen tot barometermeting
De discovery track
Wist je dat je ook uitgebreider gebruik kan maken van onze expertise en mogelijkheden door met ons een 'discovery track' te lopen? Een 'standaard' scan is namelijk niet altijd de beste oplossing. In een discovery track doorlopen we voorafgaand aan een bevraging een stapsgewijs proces. We vertrekken vanuit de ontwikkelingsnoden en uitdagingen binnen je organisatie en gaan samen op zoek naar de meest passende, ontwikkelingsgerichte oplossing. In dit proces streven we naar een maximale aansluiting bij de specifieke context van je organisatie en het doelpubliek én waken wij vanuit onze wetenschappelijke expertise over een valide vraagstelling en rapportering.
Lees hier enkele uitdagingen die we bij onze klanten horen. Herken je jezelf in één of meerdere van deze uitdagingen? Dan is een discovery track misschien iets voor jou.
"We hebben veel bevragingen in onze organisatie: psychosociale risico's, ENPS, engagement survey en de algemene tevredenheidsenquête. Er is veel overlap en de samenhang is wat zoek."
"Een bevraging zou eigenlijk écht zinvol moeten zijn. In de realiteit merk ik dat het vaak gewoon bij een bevraging blijft en dat er te weinig gevolg gegeven wordt aan de waardevolle input die we van medewerkers krijgen."
"We willen vinger aan de pols houden om zo ons beleid mee te kunnen sturen en ontwikkelen. Maar we weten niet goed hoe hieraan te beginnen."
"We geloven in een goede medewerkersbevraging, maar jammer genoeg werd er in het verleden te weinig mee gedaan en heerst er zelfs een bevragingsmoeheid."
"We willen dat een bevraging medewerkers en leidinggevenden in staat stelt ook zelf met hun resultaten aan de slag te gaan."
"We zijn op zoek naar een soort monitor die op geregelde tijdstippen de vinger aan de pols houdt en ons helpt evalueren of onze initiatieven impact hebben."
"We hebben verschillende bevragingen en partners en zoeken naar een duurzame en meer kostenefficiënte oplossing."
Enkele van onze klanten
Ellen Empsten - HR Business Partner Mediahuis België
"We werken met Impetus Academy voor onze jaarlijkse engagement enquête. We zijn heel erg tevreden over hun aanpak. Voorafgaand werden onze verwachtingen bevraagd, werden suggesties en adviezen geformuleerd om uiteindelijk tot een duurzame survey te komen, perfect op maat van Mediahuis. Daardoor leverde de survey heel waardevolle inzichten en acties op voor ons als organisatie. Door de positieve evaluaties van het partnership, werd Impetus ook partner binnen de andere delen van de Mediahuis groep."
